為推進公司人力資源制度改革，公司內部人才的選拔，逐步形成“權責分明、能崗匹配、薪酬合理”的人力資源管理模式，發現和培養一支精干高效、運轉協調的管理隊伍，為公司可持續發展提供強有力的人才保障，3月17日上午，印務公司開展2020年度管理崗位競聘大會。
本次競爭上崗通過自主報名、資格審查、民主測評、面試答辯等環節，按照公開、公平、公正的原則，進行管理崗位的選拔。經過精心籌備和動員宣傳，本次共8名同志報名參加競聘活動，競聘人員認真準備，以PPT演示文稿的形式，圍繞自己的工作經歷，詳細介紹了個人任職優勢，闡述了自己對崗位的認知以及競聘成功后的工作計劃?，F場答辯環節，評委專家結合崗位實際，提出各種“刁鉆”問題，答辯人員不慌不忙、機智應對，充分展示了每個人的創新思維和應變能力。
印務公司始終堅持崗位能上能下，人員能進能出的人才使用原則，通過公開競聘，為公司員工搭建了一個施展才華的舞臺，創造參與平等競爭的成長機遇和環境，做到“人盡其才，才盡其用”，為公司事業的快速發展注入勃勃生機和青春活力，為穩固企業發展筑牢人才基礎。